HR Operations – Addetto Selezione ed amministrazione del Personale
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Aggiunto prima 1009 giorni
- Nord-Ovest,Lombardia,Milano,Rho
- full-time
- 1200 - 1600 Per Month
Job Description:
In un’ottica di sviluppo e potenziamento dello staff interno della nostra Filiale di Rho stiamo selezionando un/a:
HR Operations – Addetto Selezione ed amministrazione del Personale
Descrizione e caratteristiche della posizione:
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di Delivery presso Agenzie per il Lavoro e/o enti di formazione.
Il candidato che desideriamo incontrare possiede esperienza in attività inerenti il Reclutamento e la Selezione, sa gestire e monitorare le principali metriche HR lavorando per obiettivi stringenti e sfidanti in collaborazione con tutto il team di Filiale.
Ruolo e responsabilità:
Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione del personale con identificazione, attraverso gli strumenti e le metodologie aziendali, dei migliori profili professionali sulla base degli incarichi affidati da aziende clienti;
Gestione operativa dipendenti con relativa redazione della contrattualistica in applicazione alla legislazione vigente e alle policy aziendali.
Rilevazione delle presenze somministrati per precisa e puntuale predisposizione dei cedolini ad ufficio paghe;
Gestione amministrativa di tutti gli eventi ed istituti inerenti la gestione del rapporto di lavoro (malattie, infortuni, ferie, etc..) con consulenza giuslavoristica ed amministrativa di primo livello per il personale in forza presso aziende clienti;
Gestione archivio relativo a tutte le pratiche amministrative, dall’avviamento al lavoro fino a cessazione del rapporto;
Promozione servizi di politiche attive regionali, servizi di ricerca attiva e promozione della persona finalizzati all’avviamento al lavoro, avviamento e tutoraggio di tirocini.
Riporto gerarchico: Unit Manager, Regional Manager
Relazioni di funzione: Interne: Sales Account, HR Operations di Filiale, personale amministrativo di Sede Centrale.
Esterne: Aziende clienti e candidati, studio paghe del Gruppo
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
Laurea in ambito educativo, formativo, psicologico, sociale
Esperienza in ruoli di Delivery presso Agenzie per il Lavoro o Enti di formazione;
Concreta esperienza nelle attività di reclutamento e selezione del personale;
Abitudine e solide competenze nella stesura, presentazione e gestione di contratti di lavoro;
Buona conoscenza delle tematiche giuslavoristiche ed amministrative che regolano e disciplinano il rapporto di lavoro;
Solide competenze in materia di Politiche Attive del Lavoro
Soft skills:
Ottime capacità organizzative e di problem solving
Abitudine alla gestione dei problemi in un’ottica di condivisione con approccio propositivo e collaborativo in un contesto fortemente dinamico.
Consuetudine al lavoro in team con squadre e Divisioni incrociate e gestione in contemporanea di tematiche diversificate
Elevata flessibilità, entusiasmo, forte motivazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati
Sede di lavoro: Rho (MI)
Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: assunzione in qualità di dipendente CCNL Commercio 14 mensilità.
Pacchetto retributivo a budget: da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Benefit: ticket restaurant del valore di € 5,16/day
Si informa che ai fini dell’avviamento al lavoro per accedere ai luoghi di lavoro pubblici e privati, ai sensi del DL 127/2021 a decorrere dal 15/10/2021 è requisito obbligatorio essere in possesso della Certificazione Verde Covid-19 (c.d. Green Pass). Sono esclusi i soggetti previsti dalla normativa.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell’informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
HR Operations – Addetto Selezione ed amministrazione del Personale
Descrizione e caratteristiche della posizione:
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di Delivery presso Agenzie per il Lavoro e/o enti di formazione.
Il candidato che desideriamo incontrare possiede esperienza in attività inerenti il Reclutamento e la Selezione, sa gestire e monitorare le principali metriche HR lavorando per obiettivi stringenti e sfidanti in collaborazione con tutto il team di Filiale.
Ruolo e responsabilità:
Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione del personale con identificazione, attraverso gli strumenti e le metodologie aziendali, dei migliori profili professionali sulla base degli incarichi affidati da aziende clienti;
Gestione operativa dipendenti con relativa redazione della contrattualistica in applicazione alla legislazione vigente e alle policy aziendali.
Rilevazione delle presenze somministrati per precisa e puntuale predisposizione dei cedolini ad ufficio paghe;
Gestione amministrativa di tutti gli eventi ed istituti inerenti la gestione del rapporto di lavoro (malattie, infortuni, ferie, etc..) con consulenza giuslavoristica ed amministrativa di primo livello per il personale in forza presso aziende clienti;
Gestione archivio relativo a tutte le pratiche amministrative, dall’avviamento al lavoro fino a cessazione del rapporto;
Promozione servizi di politiche attive regionali, servizi di ricerca attiva e promozione della persona finalizzati all’avviamento al lavoro, avviamento e tutoraggio di tirocini.
Riporto gerarchico: Unit Manager, Regional Manager
Relazioni di funzione: Interne: Sales Account, HR Operations di Filiale, personale amministrativo di Sede Centrale.
Esterne: Aziende clienti e candidati, studio paghe del Gruppo
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
Laurea in ambito educativo, formativo, psicologico, sociale
Esperienza in ruoli di Delivery presso Agenzie per il Lavoro o Enti di formazione;
Concreta esperienza nelle attività di reclutamento e selezione del personale;
Abitudine e solide competenze nella stesura, presentazione e gestione di contratti di lavoro;
Buona conoscenza delle tematiche giuslavoristiche ed amministrative che regolano e disciplinano il rapporto di lavoro;
Solide competenze in materia di Politiche Attive del Lavoro
Soft skills:
Ottime capacità organizzative e di problem solving
Abitudine alla gestione dei problemi in un’ottica di condivisione con approccio propositivo e collaborativo in un contesto fortemente dinamico.
Consuetudine al lavoro in team con squadre e Divisioni incrociate e gestione in contemporanea di tematiche diversificate
Elevata flessibilità, entusiasmo, forte motivazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati
Sede di lavoro: Rho (MI)
Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: assunzione in qualità di dipendente CCNL Commercio 14 mensilità.
Pacchetto retributivo a budget: da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Benefit: ticket restaurant del valore di € 5,16/day
Si informa che ai fini dell’avviamento al lavoro per accedere ai luoghi di lavoro pubblici e privati, ai sensi del DL 127/2021 a decorrere dal 15/10/2021 è requisito obbligatorio essere in possesso della Certificazione Verde Covid-19 (c.d. Green Pass). Sono esclusi i soggetti previsti dalla normativa.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell’informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
Numero di lavoro 151744