La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l’alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario. L’Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Unita’ Operativa: Servizio Laboratorio Centrale
Direzione: Direttore Tecnico e Vice Segretario Generale
Sede di lavoro: Roma
Tipo di contratto e durata: Indeterminato
Categoria contrattuale: Livello E – CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni
RAL: fino a 32K
N. risorse: 1

Scopo della funzione: : La figura è responsabile del Laboratorio Analisi, gestendo ed assicurando il corretto funzionamento della strumentazione e coordinando le risorse umane impiegate.

Compiti e responsabilità: Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

sceglie ed approva i metodi di analisi, definendo i valori di riferimento sulla base della metodica e delle linee guida esistenti;
risponde dell’attendibilità degli esami, valida i risultati e firma i referti dei pazienti;
vigila sulla refertazione, registrazione ed archiviazione dei risultati degli esami;
vigila sull’idoneità di attrezzature ed impianti, collaborando con la direzione sanitaria per la richiesta di apparecchiature e di materiale di laboratorio;
gestisce le risorse umane e tecniche del laboratorio analisi;
organizza i servizi ed i controlli della qualità.

Requisiti obbligatori:

Titolo di studio:

Laurea magistrale in Biologia (LM-6) e/o equivalenti, e/o equiparabili, e/o equipollenti;
Diploma di specializzazione in Patologia Clinica o Biochimica Clinica;
Abilitazione alla professione ed Iscrizione all’Albo professionale

Esperienza acquisita:

Almeno 10 anni di esperienza in ambito di laboratorio clinico, di cui almeno 3 come biologo specializzato;
Esperienza di coordinamento di personale tecnico di laboratorio

Competenze tecniche:

Capacità di lavorare con strumenti automatici, anche con sistema a catena, nei vari ambiti del laboratorio generale: chimica clinica, immunometria, ematologia, coagulazione, elettroforesi e microbiologia di base;
Capacità di valutazione corretta di un quadro complesso sulla base dei risultati delle singole analisi;
Capacità di configurazione di LIS

Requisiti migliorativi:

Abilitazione per la pratica di prelievi ematici;
Preferenziale esperienza nel ruolo presso realtà del Terzo Settore

Competenze trasversali:

Spiccate capacità relazionali, organizzative e gestionali;
Capacità di definire le priorità e gestire il carico di lavoro in modo efficace e efficiente, anche in situazioni di stress con scadenze urgenti;
Accuratezza e precisione;
Riservatezza;
Comunicazione efficace;
Attitudine al problem solving ed autonomia operativa.

ITER SELETTIVO

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
In caso di titolo di studio conseguito all’estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l’iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 28 gennaio 2022, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto;
Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti;
Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che: consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità, di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell’incarico.
All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione;

Test preselettivo

Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti;
Il test dovrà essere avviato e completato entro 1 ora e 25 minuti dall’avvenuta registrazione sul portale;
Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (prova scritta) i candidati che abbiano:
conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte
consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo.
Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
Non è possibile candidarsi all’annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l’esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all’indirizzo mail recruiting@cri.it, al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Le prove di selezione saranno effettuate in presenza, fatte salve eventuali variazioni connesse alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), che saranno prontamente comunicate.

Per la partecipazione alle prove sarà necessario, a pena di esclusione, presentare il Green Pass ai sensi delle disposizioni normative vigenti.

L’Associazione può disporre in qualsiasi momento l’esclusione dei candidati in mancanza dei requisiti essenziali previsti dalle relative job description.

Prova pratica

I candidati saranno sottoposti ad una prova pratica che verterà sulla materie oggetto delle attività del profilo;
Ulteriori indicazioni inerenti alla durata, alla tipologia ed al punteggio, verranno comunicate, a mezzo e-mail, contestualmente alla convocazione.

Colloquio

I candidati che avranno superato la prova pratica saranno ammessi al colloquio orale, le cui modalità, punteggio di superamento e data di svolgimento verranno comunicate contestualmente alla convocazione, che avverrà a mezzo e-mail;
Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
Al termine dei colloqui, sarà stilata una lista di idonei, risultante dalla somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nella prova pratica e nella prova orale.
Si precisa, inoltre che, per poter accedere a tale lista, sarà tuttavia necessario aver conseguito il punteggio minimo richiesto per il superamento del colloquio, come da indicazioni inviate in sede di convocazione.
La lista degli idonei rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

Si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
L’assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all’indirizzo recruiting@cri.it, avendo cura di indicare nell’oggetto la dicitura "Selezione DIRETTORE TECNICO DI LABORATORIO".